为适应四川锦宁矿业有限责任公司（以下简称：公司）经营发展需要，经公司研究决定，拟面向社会招聘专业技术人员6名、普通员工22名，专业技术人员主要从事矿山通风技术、采矿技术、地质技术、给排水技术、机电技术等相关工作，普通员工主要从事电气维修(侧重自动化及PLC控制)、机械维修等相关工作，现将有关事项公告如下：

　　四川锦宁矿业有限责任公司位于四川省凉山州冕宁县泸沽镇，成昆铁路复线京昆高速公路在此交汇，与西昌青山机场毗邻，北距成都400公里，南距西昌45公里，交通十分便利。

　　公司注册成立于2010年5月，注册资本2.5亿元人民币，2019年成为四川发展旗下子公司，是一家集铁矿石开采、加工、销售为一体的资源型企业，是省属国有企业。

　　1.专业技术人员(6名限男性)，其中：通风工程师1人，采矿技术员1人，地质技术员1人，给排水技术员1人，机电技术员2人。

　　2.普通员工（22名限男性），其中：电工6人，修理工16人。主要从事电气维修(侧重自动化及PLC控制)、机械维修相关工作。

　　面向社会公开招聘，符合岗位要求及资格条件的，均可报名，报名者限报一个岗位。

　　1.负责编制矿山通风规划、通风管理、通风专项应急演练、梳理矿山通风系统，负责组织通风建构筑物建设，确保井下风路畅通，井下通风系统设计及相关技术资料、技术措施的编制。

　　2.负责编制有关记录、报表、台账、图纸、安全措施、避灾路线，搞好技术资料管理。

　　3.三年以上通风安全管理工作，熟练掌握矿山通风系统设计和通风设备安装设计能力；

　　4.熟练使用CAD 软件和 OFFICE 软件，具备一定的公文写作能力。

　　1.在部门负责人领导下，负责生产技术部范围内的开拓、采准、切割及回采的施工技术及安全技术管理;

　　2.参与编制年度、季度、采掘计划，编制月度计划，并检查、督促计划完成情况，同时在实施计划过程中拟定比较实际的施工方法;

　　3.做好技术推广，学习新技术，开展合理化建议，不断提高生产技术管理水平;

　　4.经常深入作业现场指导安全生产，负责范围内各种原始台账的建立，检查、分析，在对比中拟定安全可行的残采回收方案;

　　5.编制井下施工技术操作及管理规章制度，修订和完善各种定额，为拟定其他工作事项提供依据;

　　3.专业知识与技能：能够独立完成采矿设计,熟悉各种采矿方法，熟悉运用CAD软件;

　　4.个人综合能力与素养：具备良好的职业道德和专业素养，有强烈的工作责任心及较强的沟通协调能力。

　　3.专业知识与技能：编制矿山地质报告等工作经验，能熟练使用mapgis、CADphotoshop这些制图软件 ；

　　4.个人综合能力与素养：具有良好的计划与执行能力、组织与协调能力、沟通能力、口头及书面表达能力。

　　1.负责给排水专业日常管理、专业维修及保养工作；2.负责现场施工技术管理工作，处理技术问题；

　　2.学历及专业：全日制专科及以上学历,给水排水工程及环境工程等相关专业；

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　　3.专业知识与技能：熟练使用Office、AutoCAD等应用软件，能够独立工作；

　　4.个人综合能力与素养：具有良好的计划与执行能力、组织与协调能力、沟通能力、口头及书面表达能力。

　　1.掌握电气及PLC控制设备运行情况,督促做好安全设备、设施的维护保养和管理工作，及时消除设备、设施安全隐患。

　　2.参与设备的新增、验收、转移、调拨、拆迁、封存、启用、报废、核销工作。

　　3.专业知识与技能: 熟悉并了解金属矿选矿工艺技术及PLC控制技术，能吃苦耐劳,一年以上相关工作经验者优先;

　　4.个人综合能力与素养: 具备良好的职业道德和专业素养，有强烈的工作责任心及较强的沟通协调能力。

　　6.具有电气自动化、机械修理、汽车修理等相关专业文凭，具有电工证、焊工证等相关证照者优先考虑。

　　1.曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职、党籍，或在接受高等教育时受到开除学籍处分的人员；

　　2.劳动教养、刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员；

　　6.最高人民法院公布的失信被执行人，或国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形人员；

　　2.报名方式：现场报名（本人携带相关资料到四川锦宁矿业有限责任公司人力资源管理部报名并同步完成资格审查工作）。

　　5.四川锦宁矿业有限责任公司人力资源管理部联系电线.资格初审：公司对应聘人员相关材料进行初审，初审合格者，进入综合测评环节。

　　1.主要测试报考者履行岗位职责所具备的素质和能力。经资格审查合格的人员，凭本人有效居民身份证参加综合测评，具体事项另行通知。综合测评当天，未按规定时间到考场候考的视为自动放弃测评资格，由此出现的空缺不再递补，测评正常进行。

　　（3）技能等级：高级技师加4分，技师加3分，高级工加2分，中级工加1分；

　　1.公司根据综合测评成绩从高到低确定进入考察人选（若综合测评成绩相同，则由公司研究确定）。

　　2.考察工作由公司组织，对考察人选的德、能、勤、绩、廉情况及其政治业务素质与招聘岗位的匹配程度进行全面考察，按照人岗相适原则，择优确定拟录用人选。

　　1.公司对拟录用人选在适当范围内进行公示，公示期不少于5个工作日。公示结果无异议的人员按照相关规定进行岗前体检。

　　2.体检由公司负责组织，在指定的体检机构进行。未按规定时间或地点及未在规定期限内完成体检项目的报考者，视为自动放弃。

　　公司或应聘者对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问的，可在接到体检结论通知之日起3日内提出复检要求。复检只进行一次，只复检对体检结论有疑问的项目。体检结论以复检结果为准。体检结果不合格者取消录用资格，由公司结合人选情况决定是否递补。

　　拟录用人员应在规定时间内到公司人力资源管理部门办理入职手续，并签订劳动合同（含试用期）。如拟录用人员未能按时报到，取消录用资格。

　　（一）按照“诚实守信”原则，报考者须对个人所填写及提交的信息材料真实性负责，公司对报考者所提交信息资料进行核查，具体时间不限于本次招聘活动周期之内。一经发现有不符合报考资格条件、弄虚作假的情形，取消报考资格或录用资格，所产生的后果由报考者本人自行承担。

　　（二）为保证此次招聘工作的顺利进行，维护招聘工作的公平、公正与严肃性，四川锦宁矿业有限责任公司纪检监察室对招聘工作进行全程监督，同时接受社会监督。

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